8月中旬，公司管理部组织新员工进行入职培训。

培训主要从以下几方面展开：

1、企业的主要发展历程

2、企业的文化和经营理念

（1）公司logo的设计和内涵

   公司logo为公司创始人杨先生设计，取自中文领创拼音“lingchuang” 首字母LC组合，领创释义为“技术领先，不断创新”，既能体现公司所从事行业属性，又能体现公司的价值追求。logo中L、C两个字母采用异化组合的方式，形成了公司的logo，红色的C位于正中，C代表创造，创新，果蔬汁,功效创意，代表了领创人对产品和服务的不懈追求，L为正方形一面的分离体，形成强烈视觉冲击，体现了公司蓬勃发展的朝气，和不断开拓进取的拼搏精神。

（2）公司的经营理念

   创造高品质的产品和服务，致力于每位客户的满意和成功。

3、安全生产教育

4、公司组织机构及沟通渠道

5、公司管理制度和岗位职责

6、针对性的业务培训

7、团队及创新力培训

8、激励机制和发展前景

   通过本次培训，新员工对企业进一步了解和熟悉，一方面缓解对新环境的陌生感和由此产生的心理压力。员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式，最终目的是在不断地学习和培训中让员工追随企业的价值理念和经营哲学。